美国IT业者中国人高薪比例高

大科技公司为技术人员支付的薪酬水平如何？ 他们用什么样的激励来留住人才？

一家薪酬数据统计公司 Paysa，统计了来自 Uber、亚马逊、Airbnb、Apple、微软、Facebook、Google 以及 TwITter 的技术雇员（包括数据科学家、工程师、设计师、产品经理等）的收入情况。

收入一般由四部分构成，股权激励各不相同

                               
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红色：基础工资 粉色：股权激励 深灰：年度奖金 浅灰：签约奖金 | 图片来自 The information

一般来说，科技公司的雇员收入分成 4 块，分别是基础薪水、股权激励、年度奖金以及签约奖金（Signing Bonus)。

科技公司为技术人员提供的基础工资都差不多。以软件工程师为例，平均工资大约是 13 万美元一年。但不同公司给员工提供的奖金和股权激励却大不相同。

只有 Uber 不怎么给签约奖金

Uber 为技术人员提供了最高的基础工资，但 Uber 的薪酬构成中只有基础薪水和股权激励两项，不提供年度奖金和签约奖金。

签约奖金是许多公司用来挖人的激励。比如你期望年薪 20 万，但公司对应职位只给 15 万，就有可能发 5 万签约奖金。但这只有第一年有，如果第二年你还没升职，那到手的实际收入就降了。

除了创业公司外，股权占高比例的只有 Facebook

Snapchat、Uber 和 Airbnb 都给予了员工很高比例的股票价值，基本占据了员工收入的一半以上。

鉴于这些公司未来股票的增值潜力，用股权激励来吸引人才是个不错的办法。不过，前提是这些估值很高的创业公司们都能顺利上市，并保住自己的估值，股票才能为员工提供越来越高的回报。如果很早垮掉，股票的价值可能一文不值。

当中股票前景看上去最可靠的亚马逊，也是股票给得最少的。这可能是因为它去年股价翻番，预期未来几年也能有一个漂亮的增长。

与之相反的是 Twitter，由于股价表现不佳，去年开始其员工流失的新闻就在不断传出。

苹果给的薪酬也不高，加上股权、奖金、薪水仍排在倒数第二。同时它的股价也没有大幅增长。一位前苹果工程师表示，苹果主要凭借其在科技圈的名望来吸纳人才，而非高薪。

亚洲人在科技公司中的薪酬水平最高

                               
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以 Uber 的雇员收入为例，从高到低分别是亚洲人、高加索人种、西班牙裔、非裔美国人

在八家科技公司当中，来自中国、印度和东南亚的科技员工的平均薪酬比高加索人种的员工高出约 20%，比非裔美国人高出 26%。

                               
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8 家公司平均男女收入差距，红色代表男性，灰色代表女性

因为性别而产生的收入差距依然存在，不过随着科技公司的努力，差距正在逐渐缩小。

在相似的工作职位和经历下，苹果公司的男女性别收入差距最小，只有 0.4%，而亚马逊和 Uber 则分别为 12.4% 和 9%。