IT界几大刻薄老板你识几个？
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342193_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (1)拉里•埃里森（larry ellison），甲骨文首席执行官如果你将要成为世界上最自恋的人之一，你也许同样会有大船，跑车以及一个要和他们一起去的岛屿。如果你是像埃里森一样的“大混蛋”，你必须有人能够给你收拾烂摊子。罗伯特•萨顿称其为“毒性串联”，并且在很长一段时间里，雷•莱恩(Ray Lane)为埃里森充当了这一角色，他本人现在则是Kleiner Perkins公司的合作伙伴。这就是为什么莱恩无法忍受埃里森，以及为什么他和很多其他前甲骨文工作人员一直等待着掌权的埃里森下台。也许对埃里森的最简洁的概括是1997年对甲骨文老板的个人简介：上帝和拉里•埃里森的区别（上帝并不认为他是拉里•埃里森）。
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342194_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (2)史蒂夫•鲍尔默（Steve Ballmer），微软首席执行官
微软首席执行官的好斗脾气和苛刻斥责是众所周知的。大家都说，他和辛诺夫斯基是死对头，不过在这一次的较量中，鲍尔默占了上风。罗伯特•萨顿回忆起他的书出版后到微软的讲话时，微软的员工告诉了他关于一种可以归结为应对鲍尔默和比尔•盖茨对他们的虐待的情况。
“微软一位女律师在我讲演的最后举起了手，她说，‘我考虑了所有的副总裁，恐怕只有一个我认为不算令人讨厌。’我记得当时在想，我真的听到了这个？”
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342195_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (3)玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer），雅虎首席执行官
在加盟谷歌成为其中的第20名员工后，梅耶尔度过了13个令人印象深刻的年头，这期间她在公司监督了各种各样的产品。但是她却错误地对一些员工进行了处理。“她转动着她的双眸，紧盯着她的下属，在会议上给人留下的印象就像‘一位一丝不苟的艺术老师纠正刚刚入学的学生’一样。”纽约时报这样写道。“好学生在各方面都表现优异。”这是她被引用来点评一位应聘者的话，而这位应聘者仅仅是宏观经济学得了一个“C”。据报道，一个谷歌的工程团队在逃脱梅耶尔的手掌心之后还举行了一场宴会。
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342196_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (4)鲍比•考蒂克（Bobby Kotick），动视暴雪首席执行官
作为动视暴雪的首席执行官，鲍比•考蒂克监管一些娱乐世界上最有利可图的特许经营，包括使命的召唤，其最新的版本刚刚发布。在他漫长的任期内,他收获了许多玩家的评论，这些评论使他听起来像一个唯利是图的人，并且不是那种你想在电子游戏中扮演的角色。他因为建议要打击电子游戏让他陷入麻烦，他想要剥夺电子游戏的乐趣，并且他自己不玩游戏。在每一次的情况中，他说这些评论有些夸大其辞或者断章取义，毕竟同投资者和游戏玩家谈论的内容是不一样的，并且不玩游戏并不代表不喜欢游戏。然而，在很多游戏玩家看来，考蒂克已经成为令他们又爱又恨的公司巨人。
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342197_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (5)迈克•阿灵顿(Mike Arrington)，CrunchFund创始人
作为科技博客TechCrunch及其风险资本CrunchFund分支的创始人，阿灵顿开创了书写科技产业历史的全新方法来完成贸易酒吧的细节到血点（bloodsport）的转变。与硅谷的那些令人兴奋又令人讨厌的人相同，阿灵顿也培养了一种独特的能力来书写自己的故事，他曾经启动了一项风险资本基金开始金融创业，并以此来回敬他的AOL的老板阿里安娜•赫芬顿（Arianna Huffington）的愤怒，没有比这更值得一提的。一个滑稽的自私的科技博客作者肥皂剧随之而来。在最新的一期中,阿灵顿上个月回到了TechCrunch，并担任了周刊的专栏作家。
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342198_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (6)朱利安•阿桑奇（Julian Assange） ，维基解密创始人
躲藏在厄瓜多尔驻伦敦大使馆的朱利安•阿桑奇多多少少打击了一些胆小怕事的人，但是作为维基解密的老板，在解密工作的全盛时期他仍然是非常艰难的。让我们来看看阿桑奇的一系列管理方针：
在他单方面决定发布392000份机密文档之后，维基解密的员工开始表示了他们的不满。这种做法显然是行不通的。维基解密聊天室的经理在和阿桑奇的一次交流中不断受到阿桑奇有力的反驳。“我是这个组织的灵魂和核心，也是其创始人，哲学家，发言人，原始编码者、组织者、金融家以及所有其他的角色。如果你对我有什么意见，请走开。”很多维基解密的员工也确实这么干了，包括网站的德国发言人，他还把阿桑奇对待员工的方式与“某种意义上的皇帝或者奴隶贩子”相对比。
http://img1.gtimg.com/5/534/53421/5342199_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (7)尼科什•阿罗拉（Nikesh Arora）, 谷歌首席商务官
阿罗拉拥有着直言不讳，谷歌随遇而安的学术文化解药的名声。他的自负和上进的本质使他在谷歌总部获得了不少的批评者。不过那些控制谷歌的怪才们站在了他的一边，这有可能是因为他的销售部门的业绩——去年的收入是380亿美元，利润是120亿美元——为其提供了依据。
http://img1.gtimg.com/5/534/53422/5342200_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (8)马克•平克斯（Mark Pincus），Zynga首席执行官
休闲游戏的核心人物产生的争议似乎与他开发的新游戏一样多。他曾通过一家骗人的订阅公司（随后他也与之决裂）来控制住游戏玩家。有视频记录了他告诉那些有抱负的企业家Zynga起步的时候是怎样的一种情况“为了立即获得收入，我做了书本上列出的所有可怕的事情。”他还不断地被指控涉嫌窃取其他公司的游戏创意。旧金山市的检察官甚至跑到平克斯的公司来调查此事。在公司内部他也饱受争议，一位前公司员工说，他曾在一周产品例会上摔掉电脑屏幕并大声咆哮。
http://img1.gtimg.com/5/534/53422/5342201_1200x1000_0.jpg科技界九大刻薄老板 (9)维诺德•科斯拉（Vinod Khosla）, Khosla Ventures
作为一个风投者，科斯拉运行着一家以他自己的名字命名的公司，这可能会使他因为执拗而名声在外。但是他说这只是他诚实可靠、言简意赅风格的部分体现。“与虚伪的彬彬有礼相比，我们更倾向于喜欢原始的诚实可靠。”他公司网页的声明如此说道。“这可能会有点伤感情，”一篇来自TechCrunch的文章这样开头，“但是它看起来似乎不会对A级用户造成净损害。”当然，只有科斯拉才可以决定你是否能成为A级用户。
腾讯科技讯（Ben）北京时间11月2 1 日消息，据国外媒体报道，刻薄的老板在科技界是随处可见的，福斯托和辛诺夫斯基的离职让人不禁思考，那些刻薄的老板怎么还没有被开除？顶级的怪人在科技界随处可见，这一点是毫无疑问的。在硅谷，最令人敬畏的史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）是所有这些人的保护神。在很多科技公司的首席执行官看来，为了追求完美而行为怪癖这是可以接受的——不信的话就看看乔布斯获得了怎样的成就。 但是，是什么导致了最近的两宗高调的解雇事件？首先是斯科特•福斯托（Scott Forstall），前苹果IOS的掌门人，他在上个月IOS 6发布之后被解雇。接着是这周，微软也把史蒂文•辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）给送走了，而这位辛诺夫斯基曾是Windows 8的首席架构师。自Windows 95以来，这一新版的操作系统被称为最为雄心勃勃的系统，这也是微软迈出的最为重要的一步，可就在这关键时刻，它的老板居然被踢了！ 然而，这两个人之间的共性远不止于两个重要的操作系统的发布。大多数人认为，他们是非常刻苦，从不妥协，完美主义，自我陶醉的两个家伙——令人讨厌的人会有另外的一种方式结局，就像他们的同事所做的一样。 这是不是意味着脾气暴躁、极端利己的老板将要退出历史舞台？是不是苹果和微软正带领科技行业走向充满和谐的未来呢？现在还不是庆祝的时候，罗伯特•萨顿（Robert Sutton）说。罗伯特是斯坦福大学管理科学与工程的教授，也是《The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t.》一书的作者。 “在硅谷，一心专注于追求卓越是非常有效的，特别是在你有技巧有品位的情况下。”萨顿说。“不过，如果你是一个令人讨厌的人，那么你的敌人会排成队来等着修理你。当你表现不良的时候，他们就会过来把你干掉。” 萨顿指出，这是一个像尤利乌斯•凯撒（Julius Caesar）一样古老的动态问题。 卡莉•菲奥莉娜（Carly Fiorina）当然就是这样的人。乔布斯开始的时候也是如此。迈克尔•艾斯纳（Michael Eisner）在迪斯尼的动荡中也最终离开，这还真多亏了乔布斯。在福斯托事件中，Siri和苹果地图的崩溃并没有给他带来任何好处。尽管现在说Windows 8就是一个败笔还为时尚早，不过Windows RT也还没有赢得世界的热烈欢迎。如果拿不出其他东西，那么微软Windows 8整个杂乱的营销和它的各种排列会变得一团糟。你好，斯诺菲斯基先生，鲍尔默先生要见你。 但是，成为一个刻薄的老板在竞争如此激烈的科技业界还是很有分量的。那些在会议上经常打断别人，吸引别人注意力或者眉头紧锁、满面怒容地坐在那里的人，往往会被认为具有领导天赋。夺取宝座，大权在握，这一系列的过程经常会助长你的怪脾气。同时，就像许多“混蛋”老板证明了的，这也会为“混蛋们”和投资人创造数以亿计的财富。 福斯托和辛诺夫斯基的这一课告诉人们，天才和刻薄可以让你走得很远，但却容不得半点儿差错。乔布斯知道何时关掉他那不惜一切代价追求完美的性格。他可以在这一分钟吸引记者和合作伙伴，接着又去羞辱他的下属们。如果乔布斯在他死前推出了一个旧车换现金的业务，可以想象他的对手们会纷至沓来并对此疯狂吐槽。 “如果你是一个令人讨厌的人，你最好好好表现，因为你在不断地制造敌人。”萨顿说。“如果你是一个没有能力的领导，那么你最好和蔼可亲一点儿。”
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